Entreprise

Nous avons mis en place une méthode de recrutement basée sur le sourcing et des entretiens approfondis.

Nous nous efforçons d’avoir un maximum de candidats disponibles dans un vivier intérimaires. Nous effectuons de nouvelles inscriptions chaque semaine afin d’alimenter notre base et nous collaborons avec de grands sites d’emploi afin d’élargir notre panel de profils.

Que vous recherchiez pour un poste en CDI, CDD ou en intérim, notre démarche de recrutement sera basée sur les mêmes étapes.

Les étapes de recrutement :

• La prise de commande et l’analyse de poste
• Le sourcing : recherche dans notre base de profils, passage d’annonces sur notre site et les sites partenaires
• La sélection des candidats
• La pré-qualification téléphonique
• L’entretien physique individuel et l’évaluation des candidats (tests, fiches métiers, etc.)
• Les contrôles de références professionnelles
• Mise en situation & tests de personnalité
• La synthèse de la candidature
• Le suivi

A l’issue de nos entretiens de recrutement, nous effectuons une synthèse complète avant de vous soumettre les candidatures.

Nous souhaitons également que notre équipe effectue des visites de poste dans l’objectif d’améliorer notre réactivité et de créer un partenariat durable.

Nous limitons les abandons de poste par une écoute approfondie du projet professionnel du candidat.

65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration.

Or, ce dernier permet d’améliorer le taux de rétention des employés jusqu’à 82 %.

Un quart des nouvelles recrues quittent leur poste dans les 45 premiers jours, et la moitié commencent à chercher un nouveau poste dans les 12 premiers mois, 68 % pour les millenials.

Forts de ces constats, nous mettons notre expertise à votre disposition, et vous proposons une prestation de formation et/ou accompagnement pour vous aider à créer vos process d’intégration.

Cette prestation est dispensée sur mesure, et fait par conséquent l’objet d’une tarification personnalisée. Consultez-nous !